Svar på det ni undrar.

Det är en företagare som bor i en medlemsstat i EU och som åker iväg till en annan medlemsstat för att utföra ett tidsbegränsat uppdrag och sedan återvända till sin ursprungsstat.

Det gör varje EU-medborgare eller tredjelandsmedborgare som är bosatt i ett EU-land. Det är en del av de fundamentala friheter som följer av EU.

Nej. EU-rätten med fri rörlighet ger också rätt till bosättning men då upphör personen att vara utsänd.

Inom EU finns det bara en marknad. Sverige är ingen egen marknad i konkurrens med EU. För att det skulle kunna finnas måste Sverige lämna EU. De mer bärgade regioner i EU betalar pengar som omflyttas till de mindre bärgade regionerna. De utsända egenföretagarna kommer i många fall från de mindre bärgade regionerna. De får ett bättre välstånd när arbetskraften är mobil. Det är mobiliteten som gör att det skapas ett mer jämställt EU. Regionala skillnader minskar. Både de utsända och personer i Sverige får också erfarenhet av varandra vilket ökar integration och förståelse. För de flesta uppdrag handlar det om att täppa håll i arbetskraftsbrist så att svenska företag kan få större framgång i sin produktion.

Fyll i det elektroniska formuläret och lämna in en arbetskraftsförfrågan så kommer vi kontakta Er snarast möjligt. Kontakta oss här.

Svenska företagare utövar inte EU-rätten men de är fortfarande inte en del av arbetsmarknaden utan den nationella tjänstemarknaden och omfattas inte av arbetsrätten MBL och LAS och är således fria att ingå vilka civilrättsliga avtal de godtager.

Inte alls. A1 Staff har hängavtal med Unionen som gäller vår svenska personal som inte är utsända.

Ja det anser A1 Staff. Det borde finnas en norm för vad är rimliga villkor för egna företagare. Dock finns ingen sådan norm idag. Arbetsmarknaden i Sverige har hitintills inte riktat uppmärksamhet på att skapa en sådan norm. A1 Staff anser att denna norm bör vara frivillig och inte lagstiftad och normen får vidare inte bryta mot EU-rättens fundament. Dock bör det finnas ett rimligt utrymme för att etablera en sådan norm. Om arbetsmarknadensparter driver denna fråga kan normen få avgörande inflyttande på bland annat de offentliga upphandlingar och för företag som vill visa god moral även utanför den klassiska arbetsmarknaden.

Både under avtalsuppbyggnaden och under själva uppdraget bevakar A1 Staff att uppdragsgivaren tillhandahåller rimliga krav. Frågor så som vila under veckan, bra boendeförhållanden, möjliga kommunikationer mellan bostad och arbeten bevakas.

De egna företagare skall alltid rikta klagomålen till den person inom vårt företag som ansvarar för arbetsrelaterade frågor. Den ansvarige handläggaren tar sedan skyndsamt ett beslut om klagomålet har substans eller inte. Vi ber uppdragsgivaren rätta fel om det konstaterats att denne bär skuld och sker inte det så är sista utvägen att vi kan som förmedlare säga upp uppdraget och hålla uppdragsgivaren ansvarig för avtalsbrott.

A1 Staff arbetar för att alla uppdragstagare ska ha tillgång till sovrum (eget eller delat på två), fullt utrustat kök och toalett med dusch eller bad. Samt att bostaden har tillgång till internet. Ligger bostaden långt från en ort måste uppdragsgivaren ha en löpande transportlösning så att uppdragstagarna kan göra privata inköp. De flesta uppdragstagare bor i lägenheter eller hus. Dock kan i vissa tillfällen svenskutrustade byggbodar godkännas.

A1 Staff arbetar målriktat på att säkerställa arbetskraften mot sjukdomar på uppdraget. Bland annat finns policy för COVID-19 frågor.

Så som i Sverige krävs det att man är registerad hos landets myndigheter för företagsregister, skatter och sociala avgifter. Vidare måste egenföretagarna sköta redovisning och rapportering till sitt lands myndigheter.

Enligt EU-rätten är de utsända en del av EU's tjänstemarknad. Det är en parallell marknad till arbetsmarknaden.

Det är helt riktigt då MBL och LAS är produkter för den svenska arbetsmarknaden och inte EU's tjänstemarknad.

Nej. EU-rätten säger att lika behandling i olika situationer och olika behandling i lika situationer utgör diskriminering. Att påtvinga de utsända svenska regler är inte möjligt då svenska egenföretagare inte påtvingas detta men sedan är inte förhållandena de samma och därmed skulle en diskriminering uppstå om sådant påtvingande ägde rum.

Tyvärr ja. A1 Staff motverkar detta. Vi arbetar för att hålla en hög standard och motverka all diskrimination. Det förekommer att slutkunder, förmedlare, enskilda personer, organisationer, självutnämnda nyhetsmedier för gruppintressen på olika sätt och av olika skäl talar nedlåtande om de utsända egenföretagarna. Diskriminationen tar också form i politiska sammanhang som t.ex. att det är synd om dessa företagare och de borde vara anställda med svenska villkor. I själva verket vad aktörerna har som mål är att beröva egenföretagarna sin EU-rätt att vara utsända och skydda den lokala marknaden mot konkurrens.

Egenföretagare har ingen lön. De är inte anställda utan erhåller ersättning för sitt arbete genom fakturering.

I de flesta fall ja, men inte alltid. Skälet till att de kan vara billigare är att kostnadsläget i utsändarlandet är billigare än i Sverige.

Därför när man räknar in alla kostnader så som resa och boende kan det faktiskt bli högre än i Sverige.

Därför i många yrken och platser kan det vara svårt att hitta personer som vill arbeta och det finns inget annat val än att söka arbetskraften från ett annat land.

Det bestäms av efterfråga och utbud. Priset påverkas av vad som erbjuds i andra EU-länder. Går t.ex. det brittiskt pund upp 20% då blir det mera attraktivt att för de utsända att åka ditt och då kan det bli svårt för Sverige att följa med. Det är en spotmarknad som ändrar sig ständigt.

Skattelagstiftningen skiljer på inskränkt skatteskyldiga och oinskränkt skatteskyldiga. Personer i Sverige är huvudsakligen oinskränkt skatteskyldiga d.v.s. att de betalar skatt i Sverige som huvudregel på allt de tjänar i hela världen med möjliga begränsningar av avtal och intern svensk rätt. De utsända egenföretagarna vistas bara i Sverige i korta perioder som i de flesta fall rör sig om någon månad per år. För att bli oinskränkt skatteskyldig måste de utsända egenföretagarna vistas i Sverige mer än 182 dagar om året.

Denna fråga är inte en kundangelägenhet då det är A1 Staff som fakturerar kunden med stöd av egen F-skatt. Dock behöver de anlitade egna företagare både från utlandet och/eller Sverige ha F-skatt när de fakturerar A1 Staff för att inte bli föremål för avdrag av fiskala skyldigheter enligt skattebetalningslagen.