Utmaningen

Produktionen kräver handplockning och noggrann hantering. Behovet kan uppstå snabbt och kräver personal med rätt inställning – och en partner som kan leverera utan omgång.

Lösningen

• Löpande bemanning efter kundens behov under hela året
• Snabb matchning tack vare sex års samarbete och god verksamhetsförståelse
• Personal med rätt inställning för produktion och hantverk

Resultatet

Sex år av samarbete talar för sig självt. Vi levererar snabbt och smidigt – och kunden kan fokusera på sin produktion i stället för rekrytering.

Utmaningen

Behovet var akut och lokalt utbud av säsongspersonal räckte inte till. Jordgubbssäsongen kräver ett stort antal motiverade medarbetare på exakt rätt tidpunkt.

Lösningen

• Snabb rekrytering av säsongspersonal från EU-nätverket
• Personal på plats i tid inför säsongsstarten
• Smidigt onboarding utan driftstörningar

Resultatet

Kunden fick sitt behov löst och säsongen startade utan problem. De uttryckte stor tacksamhet och har flaggat för ett återkommande samarbete inför kommande säsonger. Vi ser fram emot det.

Utmaningen

Säsongspersonal för housekeeping är en bristvara. Hotellet behöver pålitliga och noggranna medarbetare som kan komma in snabbt och arbeta självständigt utan lång introduktion.

Lösningen

• 2–3 housekeeping-personal rekryterade inför varje säsong
• Kandidater utvalda för noggrannhet och serviceanda
• Bemanning klar inför säsongstart varje år

Resultatet

Hotellet är nu inne på sitt tredje år som kund. Samarbetet är stabilt och förutsägbart – de kontaktar oss i god tid inför varje säsong och vi levererar.

Utmaningen

Verkstaden hade hög beläggning och klarade inte produktionen med befintlig personal. De behövde yrkeskunniga personer som snabbt kunde komma in i arbetet utan lång upplärning.

Lösningen

• 3 erfarna fordonslackerare rekryterade från vårt EU-nätverk
• 1 blästrare med rätt yrkesbakgrund
• All personal på plats och i arbete inom kort tid

Resultatet

Kunden har nu samarbetat med oss i fyra år. Samtlig rekryterad personal är fortfarande kvar på verkstaden – ett kvitto på att matchningen fungerade. Samarbetet fortsätter.

Utmaningen

• Fyra servitörer behövdes inför en kommande säsong
• Krav på erfarenhet av restaurangservice och gästbemötande
• Begränsat utbud av kvalificerad personal i regionen

Vad vi gjorde

Via vårt nätverk i Portugal och Tjeckien identifierade vi kandidater med gedigen erfarenhet från restaurang och hotell. A1 Staff hanterade urval, intervjuer och all praktisk koordinering – inklusive resor och dokumentation. Hotellet valde ut fyra servitörer som passade verksamhetens krav och gäststil.

Resultatet

• Fyra servitörer från Portugal och Tjeckien på plats inför säsong
• Personalen levde upp till hotellets krav på service och gästbemötande
• Tre år senare är hotellet fortfarande en aktiv kund hos A1 Staff

Utmaningen

• Tre anläggningar med olika bemanningsbehov och tidplaner
• Krav på erfarenhet av storskalig grisuppfödning och djurvälfärd
• Svårt att hitta rätt kompetens på den lokala arbetsmarknaden

Vad vi gjorde

Vi inledde samarbetet med att bemanna de två första anläggningarna. Via vårt nätverk i framförallt i Portugal och Grekland men även i Östeuropa identifierade vi kandidater med dokumenterad erfarenhet av grisskötsel i liknande produktionsmiljöer. A1 Staff hanterade rekrytering, dokumentation och koordinering av resor till Skåne. Samarbetet fungerade väl och producenten valde att utöka det till sin tredje anläggning – en process vi nu arbetar aktivt med.

Resultatet

• Två anläggningar bemannade med erfarna djurskötare
• Rekrytering till den tredje anläggningen pågår
• Ett växande samarbete med en av Sveriges ledande grisproducenter

Utmaningen

• Akut tidsbrist – köket behövde vara bemannat inom en månad
• Behov av kockar med erfarenhet av à la carte och hög servicetakt
• Tidigare rekryteringsförsök via svenska kanaler hade gett få resultat

Vad vi gjorde

Via vårt portugisiska och grekiska nätverk identifierade vi flera olika kockar med relevant restaurangerfarenhet. A1 Staff koordinerade intervjuer, dokumentation och resa till Stockholm. Restaurangen valde ut två kandidater och fick dem på plats i tid inför öppningen.

Resultatet

• Bemanning klar inom en månad
• Säsongen startades utan personalbrist
• Redan under pågående säsong valde restaurangen att behålla båda kockarna

Utmaningen

• Behovet uppstod mitt i pågående säsong – varje dag utan rätt personal kostade
• Kravet var dokumenterad erfarenhet av mjölkproduktion och nötkreatur
• Gårdens geografiska läge försvårade lokal rekrytering ytterligare

Vad vi gjorde

Vi matchade gårdens krav mot vårt nätverk av kandidater med erfarenhet från lantbruk i Tjeckien och Slovakien. Inom ett par veckor presenterades fyra kandidater med rätt bakgrund och tillgänglighet. A1 Staff koordinerade resan och säkerställde att alla praktiska detaljer var på plats innan start.

Resultatet

• Personal på plats inom tre veckor från första kontakt
• Alla fyra kandidater genomförde uppdraget utan avbrott
• Två av kandidaterna är fortfarande kvar och vi hjälpte hitta nya
• Gårdsägaren förlängde samarbetet – och det löper fortfarande